令和8年の人事院勧告（人勧）を踏まえ、保育施設の給与改定や処遇改善への影響を解説。近年の改定動向を振り返りながら、人勧の仕組みと保育所・認定こども園が検討すべき賃金対応のポイントを株式会社福祉総研多田様に分かりやすく解説いただきます。

保育園の倒産が過去最多となった背景を解説。2025年の倒産件数や赤字率、認可保育園・運営会社が倒産する理由と前兆、園児や家庭、職員への影響、経営改善策、廃業とM&Aの違いを紹介します。

令和7年度の処遇改善等加算実績報告書の記入方法を株式会社福祉総研の安田様がわかりやすく解説。加算一本化に伴う様式変更のポイントや注意点を、こども家庭庁の様式に沿って詳しく紹介します。

骨太の方針2026から保育業界の未来を読み解き、事業承継やM&Aが重要性を高める背景とポイントを解説。

事業売却を考える保育園経営者必見！こども家庭庁による「合併・譲渡ガイドライン」のポイント総まとめ

理事長・園長の交代は、「起きてから考える」ものではなく「起きる前に備える」もの。事前に整理しておきたいポイントを解説します。

保育園経営に欠かせない「人」に関する課題を解決するための、人事評価制度とキャリアパス設計のポイントを解説します。

保育・教育施設でのカスハラ対策、「守る人」が守られるためにどのような対策ができるのかについて解説します。

令和7年度から処遇改善等加算が一本化されました。制度変更によりFAQがこども家庭庁より発出されております。今回は特に理解しておいて欲しい点を取り上げ解説いたします。

保育園の倒産・廃業が増加傾向にあり、2025年はそのピークを迎えていると報じられています。保育業界が抱える課題とM&Aについてアドバイザーが解説します。

人手不足や少子化など保育業界では今後もM&Aによる売却が活発になると予測されます。今回のコラムでは当センターに寄せられた売却相談から保育業界のM&A動向を読み解いていきます。

単なる「便利ツール」にとどまらず、保育の質や職員の働きやすさ、園全体の経営改善につながる可能性、現場の持続可能性を高めるICTの活用について解説いたします。

多くの園では、「保育所等における、新たな継続的な経営情報の見える化」制度の報告を令和7年8月末日までにする必要があります。今回は、「経営情報の見える化」について解説をします。

保育園で新年度は特別です。５歳児が卒園し、各年齢の子どもたちは進級、職員は新クラスに配属となり、気持ちも新たにスタートします。春の保育園について解説します。

給与計算は法人のミスの許されない業務の一つです｡しかし､様々な法令や計算式が絡むため､ミスが起こりやすい業務でもあります｡そこで､給与計算を正確に行うための給与ソフト設定の基本について解説いたします｡

育児介護休業規程の、令和7年10月に施行される内容と、雇用保険の給付金の手続き変更などについて、説明します。

令和7年は、4月と10月の２度にわたり、育児介護関係の法律（育児介護休業法、次世代育成支援対策推進法）が改正施行されます。施行・変更が予定されている内容について、解説いたします。

皆さんは「好き嫌い」というと何を思い浮かべますか？食べ物についての好き嫌いが真っ先に浮かぶ方が多いのではないでしょうか？

給与計算をされている方は、日々、計算が正しく行われているか神経を使われていることと思います。特に割増賃金や欠勤控除及び遅刻早退控除等の変動・計算式項目について、悩まれている方は多いのではないでしょうか。

9月１日は1923年９月１日発生した関東大震災にちなんで「防災の日」と制定されています。 今年はそれに先立ち８月８日に日向灘を震源とする地震が発生したことに伴い、南海トラフ地震の臨時情報「巨大地震注意」が初めて発表されました。

皆さんの中には、指導監査の際に「就業規則や各種規程が古い」との指摘を受けた園もあるのではないでしょうか。園では、定期的に、自治体による指導監査があります。