【概要】
令和8年度の処遇改善等加算制度や人勧分への対応を中心に、施設運営者・管理者が押さえておきたい実務ポイントをわかりやすく解説します。
実績報告書の作成上の注意点、賃金改善の考え方、人勧分への対応方法などについて、よくあるミスや実例を交えながら説明します。
また、処遇改善や人勧分を単なる「配分」に終わらせず、人材確保・定着につなげるための活用方法についてもお伝えします。

【トピック】

• 処遇改善の実績報告書の記載内容のポイント
• 人勧分の考え方と対応方法
• 人材確保・定着につながる活用事例